safety culture
Стань звездой безопасности
В январе этого года стартовала программа Safety Stars. Зачем она нужна, как работает и почему участие в ней выгодно сотрудникам, рассказал специалист отдела охраны труда Лев Бетёв.
В 2019 году наше предприятие было сертифицировано по новому международному стандарту «Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» ISO 45001.
Одним из ключевых требований стандарта является постоянное улучшение системы менеджмента, повышение уровня безопасности труда работников.
Программа Safety Stars стала одним из инструментов, направленных на повышение культуры безопасности в производстве.
Программа рассчитана на год и охватывает только сотрудников «Беко» из производственных подразделений. Это связано с высокими рисками этой категории сотрудников, ведь на производстве много потенциально травмоопасных участков и ситуаций. Наша задача – способствовать минимизации этих рисков, снижению уровня травматизма и предупреждению несчастных случаев, в первую очередь за счет повышения осознанности самих сотрудников.
Одним из ключевых требований стандарта является постоянное улучшение системы менеджмента, повышение уровня безопасности труда работников.
Программа Safety Stars стала одним из инструментов, направленных на повышение культуры безопасности в производстве.
Программа рассчитана на год и охватывает только сотрудников «Беко» из производственных подразделений. Это связано с высокими рисками этой категории сотрудников, ведь на производстве много потенциально травмоопасных участков и ситуаций. Наша задача – способствовать минимизации этих рисков, снижению уровня травматизма и предупреждению несчастных случаев, в первую очередь за счет повышения осознанности самих сотрудников.
Как все устроено
Участники разделились на команды по 15–20 человек, по цехам и участкам.
Каждому участнику был дан «стартовый капитал» – 1000 баллов. За нарушения правил охраны труда баллы списываются, за безопасное поведение и идеи по улучшению, наоборот, добавляются.
Каждому участнику был дан «стартовый капитал» – 1000 баллов. За нарушения правил охраны труда баллы списываются, за безопасное поведение и идеи по улучшению, наоборот, добавляются.
Выявляют нарушения сотрудники отдела охраны труда (ООТ) при проведении еженедельных аудитов на производстве (Field Level) и мастера, отвечающие за безопасность рабочего процесса.
“
Наша задача – способствовать минимизации этих рисков, снижению уровня травматизма и предупреждению несчастных случаев
Контролирующий сотрудник должен уведомить коллегу о нарушении и провести с ним профилактическую беседу, если необходимо, инициировать внеплановый инструктаж. Также в его обязанности входит выявить причины нарушения, а если оно может привести к получению травмы, то принять срочные меры для его устранения.
Сотрудник ООТ или мастер фиксирует нарушение на специальных бланках, которые затем передаются в отдел охраны труда и заносятся в базу программы.
Также любой сотрудник может проявить инициативу, способствовать безопасности на производстве и заработать баллы в программе Safety Stars. Для этого ему нужно сообщить мастеру или передать в отдел охраны труда информацию о замеченной им возможной аварийной ситуации, поломке на своем рабочем месте или участке, небезопасном поведении другого сотрудника и т. д.
Специальная форма с замечаниями сотрудника заполняется мастером и передается в ООТ.
Сотрудник ООТ или мастер фиксирует нарушение на специальных бланках, которые затем передаются в отдел охраны труда и заносятся в базу программы.
Также любой сотрудник может проявить инициативу, способствовать безопасности на производстве и заработать баллы в программе Safety Stars. Для этого ему нужно сообщить мастеру или передать в отдел охраны труда информацию о замеченной им возможной аварийной ситуации, поломке на своем рабочем месте или участке, небезопасном поведении другого сотрудника и т. д.
Специальная форма с замечаниями сотрудника заполняется мастером и передается в ООТ.
47
команд – участников программы Safety Stars действует на предприятии
Как заработать и как не потерять?
Отдел охраны труда ежемесячно подводит промежуточные итоги и знакомит с ними коллектив с помощью информационных стендов и экранов.
Награждения происходят ежеквартально – премируются три лучшие команды и три лучших сотрудника. В декабре будет определена лучшая команда и лучший сотрудник по результатам всего года.
Награждения происходят ежеквартально – премируются три лучшие команды и три лучших сотрудника. В декабре будет определена лучшая команда и лучший сотрудник по результатам всего года.
1
Личный зачет
За несчастный случай на рабочем месте, произошедший по вине сотрудника, с него снимается 500 личных баллов.
За небезопасное поведение (курение в неположенном месте, несоблюдение инструкций, неиспользование средств индивидуальной защиты и т. д.) сотрудник теряет 100 баллов при первом нарушении, 150 баллов при втором, 225 баллов при третьем, 338 баллов при четвертом нарушении.
За первое место в личном зачете сотрудник получает 7000 рублей, за второе – 5000 рублей, за третье – 3000 рублей.
За небезопасное поведение (курение в неположенном месте, несоблюдение инструкций, неиспользование средств индивидуальной защиты и т. д.) сотрудник теряет 100 баллов при первом нарушении, 150 баллов при втором, 225 баллов при третьем, 338 баллов при четвертом нарушении.
За первое место в личном зачете сотрудник получает 7000 рублей, за второе – 5000 рублей, за третье – 3000 рублей.
2
Командный зачет
Команда, в которой не произошло ни одного несчастного случая, получает 500 баллов.
За первое место команда получает 125 000 рублей, за второе – 75 000 рублей, за третье – 50 000 рублей.
Общая награда делится на всех членов команды, кроме тех, у кого меньше 500 личных баллов. Их доля делится между всеми участниками команды, имеющими более 500 личных баллов.
За первое место команда получает 125 000 рублей, за второе – 75 000 рублей, за третье – 50 000 рублей.
Общая награда делится на всех членов команды, кроме тех, у кого меньше 500 личных баллов. Их доля делится между всеми участниками команды, имеющими более 500 личных баллов.
© Beko 2021