Через цех порошковой окраски проходит вся продукция, которую выпускают на заводе компании «Беко». От того, насколько тщательно будут окрашены детали, зависит не только внешний вид, но и долговечность бытовой техники. Для Максима этот цех стал первым местом работы. Как он сам рассказывает, его привлекла возможность на собственном опыте разобраться в особенностях современного производства. «Мне как химику было интересно познакомиться с таким сложным процессом, как покрывание металлических деталей катафорезным грунтом, – рассказал Максим. – И в целом у нас очень современное производство, и мне нравится в этом разбираться, есть какое-то чувство азарта, желание что-то совершенствовать, вносить какие-то свои новые идеи в производство».

Максим переехал в Киржач из Иваново, когда устроился на завод, и он считает, что сделал правильный выбор. «Современное производство, хороший профессиональный коллектив, отличные отношения и с коллегами, и с руководством. А самое главное, что все мы заинтересованы в общем результате нашей работы – это очень хорошо мотивирует находить оптимальные пути решения любой задачи».

Как рассказал Максим, для него большое значение имеет общение с людьми. На производстве это позволяет ему приобретать профессиональный опыт и узнавать что-то полезное для работы, а в личной жизни – не терять контактов со старыми друзьями и налаживать хорошие отношения с новыми знакомыми.

В команду «Беко» Кирилл первоначально пришел в качестве менеджера по работе с ключевым партнером – ДНС, через несколько месяцев был переведен на должность менеджера по работе с интернет-каналом, а с февраля 2021 года возглавил отдел E-commerce.

Под его руководством отдел E-commerce через интернет-каналы, маркетплейсы в 2021 году провел большую работу по развитию официальных интернет-магазинов Shop Beko и Shop Grundig (последний открылся в феврале 2022 года). «Успехи «Беко» в направлении E-commerce – это результат работы большой команды сотрудников из разных направлений, – пояснил Кирилл. – Менеджент компании, маркетинг, продуктовый менеджмент, логистика, SCM, сервис, IT, финансы, юристы, бухглатерия – все эти отделы значительной степени вкладываются в развитие канала. Что же касается самого отдела продаж E-commerce, то ключ нашего успеха – автоматизация процессов. Мы стараемся автоматизировать или сделать более эффективным каждый процесс, который повторяется более одного раза в неделю».

По словам Кирилла, в направлении E-commerce очень интересно работать. Это динамичный рынок, который постоянно меняется, требует быстрой адаптации, но при этом дает возможности для количественного и качественного роста. «У нас профессиональная команда и при этом очень здоровая атмосфера – каждый нацелен на результат и готов помочь, – рассказал Кирилл. – И я рад, что являюсь частью этой команды».

Как рассказал Антон, работа в «Беко» для него интересна в первую очередь тем, что дает возможность на практике познакомиться с международным опытом использования передовых технологий. «Отдел, в ­котором я работаю, позволяет получить доступ к широкому спектру опыта холдинга, – пояснил Антон. – Кроме того, «Беко» – это стабильность и поддержка в сложное время (эпидемия СOVID-19 очень хорошо показала отношение компании к ­сотрудникам), а также возможность разностороннего развития».

Антон уверен, что для эффективной работы и достижения поставленных целей главным условием является коллектив. «В одиночку далеко не уедешь. Знания и опыт коллектива помогают разбить поставленную задачу, видеть ситуацию под разными углами, – рассказал Антон. – Ну а уж потом – накопленные знания и собственный опыт».

Вот уже несколько лет Яна занимается подбором персонала для производственных линий компании «Беко», и, как она сама рассказала, больше всего ей нравится общаться с новыми людьми, выяснять их мотивацию, готовность к работе на производстве. Конечно, работать с незнакомыми людьми непросто, нужно за каждым резюме увидеть живого человека и уже после этого попытаться понять, впишется ли новый сотрудник в сложившуюся команду. Яна лично общается с каждым соискателем, рассказывает об условиях работы в «Беко», о том, какой соцпакет предоставляет компания, чем она обеспечивает своих сотрудников.

В прошлом году перед Яной и ее коллегами была поставлена непростая задача – набрать персонал для того, чтобы завод мог запустить производство в четыре смены. «Раньше мы с таким количеством соискателей не работали, – рассказала Яна. – И конечно, в одиночку с этой задачей я бы не справилась, но благодаря тому, что все мы работали одной командой, а также помощи, поддержке и уверенности нашего непосредственного руководителя мы смогли достичь этой цели и набрать нужное количество сотрудников».

Свои планы на будущее Яна уверенно связывает с компанией «Беко». «Я слишком люблю свою работу, чтобы ее на что-то менять, – объяснила она. – Мне нравится наша команда и наша компания, благодаря которой у меня есть чувство уверенности в завтрашнем дне. Интересная работа, моя любимая семья, спорт – у меня есть все, что нужно для счастья!»

Кладовщик – работа ответственная, требующая от человека постоянного внимания ко всем деталям, точности в обращении с документами и постоянного контроля. Но для Светланы все это не кажется чем-то особенно сложным. Кладовщиком в сфере ремонта и обслуживания оборудования она работает вот уже около 30 лет и все особенности своей профессии знает досконально.

«У нас в электромеханической службе сложился очень дружный коллектив, – рассказала Светлана. – Нет такого, что каждый занят только своими делами и знать не хочет о проблемах и трудностях коллег. Все задачи, которые перед нами ставит руководство, мы решаем вместе, даже если возникают какие-то разногласия, всегда находим оптимальное для всех решение».

Светлана считает, что одним из секретов успешной работы компании «Беко» в любых условиях является сплоченный коллектив и единый подход к организации рабочего процесса на производстве. «Мы все знаем, какие цели стоят перед нами, понимаем, что их достижение влияет на общий результат работы, и заинтересованы в том, чтобы любая задача была решена максимально эффективно», – объяснила Светлана.