«Современному производству нужны специалисты разных направлений. И те, у кого золотые руки, кто точен и быстр на конвейере. И те, кто будет работать на сложном оборудовании с программным управлением. И те, кто в перспективе пойдет дальше – в инженерные кадры, – рассказывает специалист по персоналу Юлия Эрсал. – Для нас как для предприятия очень важно привлекать молодежь, давать студентам все возможности для успешного старта. На этой основе у нас сложилось прочное взаимодействие с Киржачским машиностроительным колледжем. От них на практику на завод приходят хорошие ребята, и многие остаются. За последний год на постоянную работу поступили 13 выпускников колледжа. Завод «Беко» расширяется, нам постоянно нужны люди. Но, конечно, особое внимание мы уделяет молодым талантам. «Смарт Лига» как раз и создана для того, чтобы выявить самых талантливых ребят и помочь им профессионально вырасти. Тестирование помогает определить студентов с пространственным мышлением и техническим складом ума. Испытания проходят в два этапа: первый – тестирование знаний из области физики и механики, второй – практическое задание, составленное нашими производственниками. В нем выявляются навыки чтения сборочных чертежей, наладки узлов, разборки и сборки механизмов. Затем жюри анализирует ответы, суммирует результаты и называет имена студентов, которые будут до окончания обучения получать дополнительную стипендию от завода, а затем придут к нам на работу – так же, как пришли и сейчас продолжают успешно трудиться лидеры «Смарт Лиги» 2018 года Михаил Графов и Дмитрий Круглов. В этом году лидерами стали пятикурсники по специальности «технология металлообрабатывающего производства» Егор Мамаев и Леонид Можаев, а также четверокурсник по специальности «технология машиностроения» Владислав Куранов. А всего в «Смарт Лиге» в этом году принял участие 21 человек, и все они – замечательные ребята. Смело можно сказать, что они – наше будущее! И огромное спасибо от предприятия преподавателю ­колледжа Светлане Александровне Васиной, которая всю душу вкладывает в работу со своими студентами, в их профориентацию и творческий рост».

Светлана Васина – педагог с огромным стажем. Она не только обучает студентов специальным дисциплинам, но и организует волонтерское движение, КВН, помогает в освоении навыков студенческого самоуправления. Ребята любят ее и уважают, а завод ценит ее участие во всех совместных с колледжем мероприятиях и инициативах.

«Путь подготовки студента при непосредственном участии социального партнера – завода «Беко» – весьма эффективен. – рассказывает Светлана Васина. – Он позволяет вписать студента за время обучения в конкретный трудовой коллектив, обеспечить максимальное использование потенциала каждого выпускника, а колледжу – осуществлять деловые взаимовыгодные отношения с предприятиями. При этом студенты начиная с третьего курса гораздо лучше ориентируются в общепрофессиональных и специальных дисциплинах, так как используют изучаемый теоретический материал непосредственно в производственной практике. Мотивация обучения у таких студентов выше. И главное, что такое взаимодействие с заводом воспитывает уважение к труду. Не каждый колледж может похвастаться таким сотрудничеством с предприятием. Студенты, принимая участие в профессиональном конкурсе, начинают и мыслить уже по-другому, профессиональнее, предметнее. «Смарт Лига» позволяет ребятам поверить в себя и осознать базовую ценность рабочей профессии. При этом студенты младших курсов равняются на старших и тоже стремятся в будущем принять участие в конкурсе. Даже те, кто не заняли, призовые места, получили важный практический опыт, понял как решаются те или иные производственные задачи. Это даже на ­успеваемость влияет напрямую: подход к выполнению курсовых и дипломных проектов становится практико-ориентированным. И ребята защищаются на отлично. Так колледж получает заинтересованных в образовании студентов, завод – уже адаптированных специалистов, которые знают распорядок и требования к сотрудникам. А наш город – растет и развивается. Для всех нас важно, что наши киржачские ребята остаются на малой родине, создают здесь семьи и развивают родной регион».

Жюри «Смарт Лиги» в составе операционного директора завода Станислава Мирошникова, менеджера отдела кадров Анастасии Решетовой, руководителя производственных процессов Андрея Токарева, начальника цеха подготовительного производства холодильников Андрея Турасова и начальника отдела по ремонту и обслуживанию оборудования Дмитрия Назарова, а также экспертов-координаторов второго этапа – инженера Ивана Ватутина, начальника цеха механического производства Николая Коблова и ведущего инженера Максима Ушкалова – в целом высоко оценило подготовку ребят. Все проявили себя выше среднего уровня и в теории, и в прак­тике. Вопросы теста на первом этапе заставили студентов задуматься и вспомнить учебный материал по технической механике и физике. На втором этапе перед студентами стояла задача визуально определить механизм (редуктор) и затем выполнить на время его разборку и сборку. А во время разборки нужно было ответить на вопросы и выполнить замеры деталей штангенциркулем. Конечно, студенты, которые уже имеют опыт сборки и разборки механизмов дома, в гараже или на заводских практиках, легко справились и с заданием.

Жюри «Смарт Лиги» в составе операционного директора завода Станислава Мирошникова, менеджера отдела кадров Анастасии Решетовой, руководителя производственных процессов Андрея Токарева, начальника цеха подготовительного производства холодильников Андрея Турасова и начальника отдела по ремонту и обслуживанию оборудования Дмитрия Назарова, а также экспертов-координаторов второго этапа – инженера Ивана Ватутина, начальника цеха механического производства Николая Коблова и ведущего инженера Максима Ушкалова – в целом высоко оценило подготовку ребят. Все проявили себя выше среднего уровня и в теории, и в прак­тике. Вопросы теста на первом этапе заставили студентов задуматься и вспомнить учебный материал по технической механике и физике. На втором этапе перед студентами стояла задача визуально определить механизм (редуктор) и затем выполнить на время его разборку и сборку. А во время разборки нужно было ответить на вопросы и выполнить замеры деталей штангенциркулем. Конечно, студенты, которые уже имеют опыт сборки и разборки механизмов дома, в гараже или на заводских практиках, легко справились и с заданием.

По отзывам студентов колледжа, они хотели бы и дальше принимать участие в других подобных совместных с заводом мероприятиях. И в планах такие мероприятия есть. Юлия Эрсал рассказала, что в перспективе планируется проведение кейс-чемпионата для студентов колледжа, в котором смогут поучаствовать все желающие. Завод в перспективе планирует увеличение смен, и потребность в высококвалифицированных рабочих будет только расти. А значит, будут расти и крепнуть сотрудничество, и добрые человеческие отношения, которые выстраиваются между администрациями завода и колледжа. В рамках практики проходят экскурсии для учащихся колледжа. Сотрудники отдела кадров рассказывают об истории холдинга Koç и завода «Беко»; ребята знакомятся со всеми структурами предприятия, узнают о социальной поддержке рабочих, оборудовании, системе контроля качества выпускаемой продукции. Проводятся встречи с сотрудниками завода, которые ранее обучались в Киржачском колледже, а также игровые мероприятия по решению кейс-заданий. Также осуществляется контроль по трудоустройству выпускников. Руководство предприятия разработало систему стимулов, обеспечивающих поддержку и совершенствование уровня профессионального мастерства будущих специалистов.