Производство
Здесь собирают чистоту
Цех сборки стиральных машин – место, где на конвейере с нуля собирают сложный железный «организм», необходимый в каждом доме. На сегодняшний день линия сборки работает в три смены, со средней производительностью 3000 стиральных машин в сутки. Производство обеспечивает порядка 95 человек в каждую смену.
Как это делается
Каждая стиральная машина марки Beko состоит из различных компонентов собственного производства, а также из запчастей, поступающих на завод с других производств. После попадания их на сборочный конвейер и происходит весь основной процесс по изготовлению стиральной машины.
– Линия сборки состоит из одного конвейера, который включает в себя несколько участков: участок динамической группы и сборки корпуса, участок основной и финальной сборки, а также участок подготовительного производства, – рассказал начальник цеха Иван Богданов. – Сборка стиральных машин включает в себя множество раздельных операций, не только с использованием ручного труда, но и ряда процессов, имеющих полную автоматизацию, и последующий контроль. До этого года мы имели порядка пяти модельных линеек стиральных машин. В это количество входят не только проверенные временем модели Slim, E-400 и Е-450, но и новый передовой модельный ряд – машины панельного типа под маркой Grundig и под премиальным сегментом марки Beko. Они отличаются не только корпусом, но и функционалом и работоспособностью. Все производство отслеживается в режиме реального времени: будь то количество выпускаемой продукции, количество ошибок, и даже какие компоненты мы устанавливаем внутрь стиральной машины – все это мы видим онлайн.
Каждая стиральная машина марки Beko состоит из различных компонентов собственного производства, а также из запчастей, поступающих на завод с других производств. После попадания их на сборочный конвейер и происходит весь основной процесс по изготовлению стиральной машины.
– Линия сборки состоит из одного конвейера, который включает в себя несколько участков: участок динамической группы и сборки корпуса, участок основной и финальной сборки, а также участок подготовительного производства, – рассказал начальник цеха Иван Богданов. – Сборка стиральных машин включает в себя множество раздельных операций, не только с использованием ручного труда, но и ряда процессов, имеющих полную автоматизацию, и последующий контроль. До этого года мы имели порядка пяти модельных линеек стиральных машин. В это количество входят не только проверенные временем модели Slim, E-400 и Е-450, но и новый передовой модельный ряд – машины панельного типа под маркой Grundig и под премиальным сегментом марки Beko. Они отличаются не только корпусом, но и функционалом и работоспособностью. Все производство отслеживается в режиме реального времени: будь то количество выпускаемой продукции, количество ошибок, и даже какие компоненты мы устанавливаем внутрь стиральной машины – все это мы видим онлайн.
В этом году наш модельный ряд расширился на еще одну кардинально новую единицу: стирально-сушильную машину. В связи с запуском стирально-сушильных машин и с увеличением производства премиальных моделей R-400 и R-450, в начале 2023 года в цеху был произведен очень большой объем работ по модернизации сборочной линии, который включал в себя увеличение общей длины конвейера, изменение сборочных постов, улучшения по эргономике и энергоэффективности. Это позволило обеспечить стабильный выпуск производства и увеличить нашу эффективность. Новинка собирается под строжайшим контролем, итоги сборки обязательно анализируем совместно с отделами качества, развития и технической разработки. Мы изучаем наши проблемы, ищем эффективные решения, как можно минимизировать количество ошибок и улучшить наше производство.
Иван Богданов,
начальник цеха сборки стиральных машин
Работает в компании с 2013 года. Начинал с должности техника линии сборки стиральных машин, после чего был переведен на должность инженера, затем занял позицию инженера по качеству аудит-лаборатории стиральных машин. Так что о стиральных машинах он знает все.
– Самая главная наша задача – произвести в нужном количестве качественную продукцию. Естественно, весь процесс связан с людьми, без них производство попросту невозможно. Поэтому и вся работа строится на прямой коммуникации с ними, ведь к каждому человеку нужен свой подход, и, если правильно мотивировать человека, то результат будет налицо.
Коллектив в цехе сплоченный, дружный. Все мастера очень опытные и знающие свое дело. Каждый сотрудник, который приходит в цех, получает наставника. Его обучит либо сам бригадир, либо мастер, либо более опытный оператор. У нас есть система повышения категорий. Например, если сотрудник приходит на первую категорию и показывает себя хорошо, то через несколько месяцев мы имеем право повысить его до второй категории, а еще через год до третьей и т. д. Если человек сразу показывает высокие результаты, то повышения могут идти намного быстрее. Амбициозные люди сразу бросаются в глаза: видно, что человек любит свое дело, переживает за производство. Мы ценим и дорожим такими сотрудниками. И таких людей у нас немало: например, Лариса Ванюшкина, Елена Ушкова, Татьяна Жалнина, Сергей Смирнов, Равиль Тахтаганов, Виктор Торубаров и многие другие.
начальник цеха сборки стиральных машин
Работает в компании с 2013 года. Начинал с должности техника линии сборки стиральных машин, после чего был переведен на должность инженера, затем занял позицию инженера по качеству аудит-лаборатории стиральных машин. Так что о стиральных машинах он знает все.
– Самая главная наша задача – произвести в нужном количестве качественную продукцию. Естественно, весь процесс связан с людьми, без них производство попросту невозможно. Поэтому и вся работа строится на прямой коммуникации с ними, ведь к каждому человеку нужен свой подход, и, если правильно мотивировать человека, то результат будет налицо.
Коллектив в цехе сплоченный, дружный. Все мастера очень опытные и знающие свое дело. Каждый сотрудник, который приходит в цех, получает наставника. Его обучит либо сам бригадир, либо мастер, либо более опытный оператор. У нас есть система повышения категорий. Например, если сотрудник приходит на первую категорию и показывает себя хорошо, то через несколько месяцев мы имеем право повысить его до второй категории, а еще через год до третьей и т. д. Если человек сразу показывает высокие результаты, то повышения могут идти намного быстрее. Амбициозные люди сразу бросаются в глаза: видно, что человек любит свое дело, переживает за производство. Мы ценим и дорожим такими сотрудниками. И таких людей у нас немало: например, Лариса Ванюшкина, Елена Ушкова, Татьяна Жалнина, Сергей Смирнов, Равиль Тахтаганов, Виктор Торубаров и многие другие.
Общее дело
Конвейер – особая работа, общее дело, где все зависят друг от друга. Здесь особое чувство единства процесса. Создание новых продуктов вдохновляет коллектив. Выпуск моделей Grundig и стирально-сушильных машин повышает статус завода и вызывает чувство гордости. Но все понимают, что такие модели требуют безукоризненного подхода и точности. Для работников цеха новая модель всегда требует дополнительных усилий: необходимо вникать во все процессы, изучать новые комплектующие. Многие бригадиры оставались дополнительно после работы, чтобы понять, какую функцию выполняют те или иные детали. «На сборке нам очень помогают конструкторы: они контролируют поэтапное выполнение операций. Это делается для того, чтобы в итоге выпустить качественный продукт», – сказала Светлана Фомина, бригадир подготовительного производства стиральных машин. Конечно, освоение нового – это всегда усилие и прежде всего над собой. А потому всегда – победа.
Конвейер – особая работа, общее дело, где все зависят друг от друга. Здесь особое чувство единства процесса. Создание новых продуктов вдохновляет коллектив. Выпуск моделей Grundig и стирально-сушильных машин повышает статус завода и вызывает чувство гордости. Но все понимают, что такие модели требуют безукоризненного подхода и точности. Для работников цеха новая модель всегда требует дополнительных усилий: необходимо вникать во все процессы, изучать новые комплектующие. Многие бригадиры оставались дополнительно после работы, чтобы понять, какую функцию выполняют те или иные детали. «На сборке нам очень помогают конструкторы: они контролируют поэтапное выполнение операций. Это делается для того, чтобы в итоге выпустить качественный продукт», – сказала Светлана Фомина, бригадир подготовительного производства стиральных машин. Конечно, освоение нового – это всегда усилие и прежде всего над собой. А потому всегда – победа.
Ольга Монахова,
мастер линии сборки стиральных машин
Пришла в «Беко» в 2006 году, начинала с должности слесаря механосборочных работ, освоила все процессы, многое может подсказать коллегам. И всегда с радостью вникает во все новое.
– Наш завод – один из лучших заводов по бытовой технике, и мы не стоим на месте. Вместе со всеми отделами внедряем новые модели на линии и передаем свой опыт операторам для массового производства. От рабочих зависят в первую очередь выпуск, качественная сборка и внимательность, а от нас – организация рабочего процесса. Я горжусь общими с коллегами достижениями. Например, в 2016 году мы впервые поставили рекорд и выпустили за смену 1602 стиральных машины, в 2020-м достигли нового уровня – 2020 изделий за смену. Сегодня мы так же ставим перед собой новые цели и стремимся к ним. В моей работе мне нравится то, что я могу общаться с прекрасными людьми, делиться опытом и приобретать новые знания. Позитивность, профессионализм, взаимопомощь помогают нам нам решать любые задачи. Мы чувствуем себя полезными в том, что делаем.
мастер линии сборки стиральных машин
Пришла в «Беко» в 2006 году, начинала с должности слесаря механосборочных работ, освоила все процессы, многое может подсказать коллегам. И всегда с радостью вникает во все новое.
– Наш завод – один из лучших заводов по бытовой технике, и мы не стоим на месте. Вместе со всеми отделами внедряем новые модели на линии и передаем свой опыт операторам для массового производства. От рабочих зависят в первую очередь выпуск, качественная сборка и внимательность, а от нас – организация рабочего процесса. Я горжусь общими с коллегами достижениями. Например, в 2016 году мы впервые поставили рекорд и выпустили за смену 1602 стиральных машины, в 2020-м достигли нового уровня – 2020 изделий за смену. Сегодня мы так же ставим перед собой новые цели и стремимся к ним. В моей работе мне нравится то, что я могу общаться с прекрасными людьми, делиться опытом и приобретать новые знания. Позитивность, профессионализм, взаимопомощь помогают нам нам решать любые задачи. Мы чувствуем себя полезными в том, что делаем.
Светлана Фомина,
бригадир подготовительного производства стиральных машин
Начала работать в «Беко» еще в 2006 году слесарем механосборочных работ, была мастером по качеству, диспетчером, а теперь отвечает за подготовку и проверку комплектующих.
– Когда я только пришла на завод, первое впечатление было очень положительное: большое пространство, много людей, выпуск новой продукции – все интересно. Начинала с тестирования панелей, затем освоила другой функционал. И до того привыкла работать в нашем коллективе, что уже без слов могу понять, какое настроение у моих коллег. Вместе преодолеваем трудности, вместе радуемся общим победам. Для нас сейчас модель стирально-сушильных машин очень сложна в освоении: вникаем во все процессы, смотрим, какие комплектующие нужно устанавливать. Изучаем досконально, чтобы в итоге выпустить готовый качественный продукт. На данный момент это приоритетная задача. Чтобы план был выполнен вовремя, необходима хорошая связь между руководителем и всеми работниками цеха. Считаю, что у нас такая коммуникация налажена хорошо.
бригадир подготовительного производства стиральных машин
Начала работать в «Беко» еще в 2006 году слесарем механосборочных работ, была мастером по качеству, диспетчером, а теперь отвечает за подготовку и проверку комплектующих.
– Когда я только пришла на завод, первое впечатление было очень положительное: большое пространство, много людей, выпуск новой продукции – все интересно. Начинала с тестирования панелей, затем освоила другой функционал. И до того привыкла работать в нашем коллективе, что уже без слов могу понять, какое настроение у моих коллег. Вместе преодолеваем трудности, вместе радуемся общим победам. Для нас сейчас модель стирально-сушильных машин очень сложна в освоении: вникаем во все процессы, смотрим, какие комплектующие нужно устанавливать. Изучаем досконально, чтобы в итоге выпустить готовый качественный продукт. На данный момент это приоритетная задача. Чтобы план был выполнен вовремя, необходима хорошая связь между руководителем и всеми работниками цеха. Считаю, что у нас такая коммуникация налажена хорошо.
Александра Семенова,
слесарь механосборочных работ
11 лет работает в «Беко» и по праву считается профессионалом высочайшего уровня.
– Сейчас все волнуются из-за выпуска стирально-сушильных машин, но вспоминается работа над стиральными машинами с поддержкой функций Bluetooth и Wi-Fi. Это очень полезные функции: можно запускать стирку, не вставая с дивана. Уверена, в дальнейшем тоже будут появляться новые интересные модели, и мы с ними справимся. Конечно, моя работа требует внимания и сосредоточенности. Если понимаешь, что допустил ошибку в сборке, то это ни в коем случае нельзя замалчивать. Стиральную машину с браком нужно оперативно обнаружить на заводе и сразу на месте исправить, чтобы потом покупатель в магазине не столкнулся с неприятностью.
слесарь механосборочных работ
11 лет работает в «Беко» и по праву считается профессионалом высочайшего уровня.
– Сейчас все волнуются из-за выпуска стирально-сушильных машин, но вспоминается работа над стиральными машинами с поддержкой функций Bluetooth и Wi-Fi. Это очень полезные функции: можно запускать стирку, не вставая с дивана. Уверена, в дальнейшем тоже будут появляться новые интересные модели, и мы с ними справимся. Конечно, моя работа требует внимания и сосредоточенности. Если понимаешь, что допустил ошибку в сборке, то это ни в коем случае нельзя замалчивать. Стиральную машину с браком нужно оперативно обнаружить на заводе и сразу на месте исправить, чтобы потом покупатель в магазине не столкнулся с неприятностью.
Взаимопонимание в коллективе – залог успеха
От первого лица
Когда человек чувствует себя уважаемым и востребованным, когда рядом есть те, кто вместе с ним настроен на результат, возникает особая энергетика, которая дает силы, даже если ты очень устал. И понимаешь, что это не просто место работы, – здесь ты обретаешь друзей, единомышленников, готовых помочь и поддержать в любой ситуации. А еще очень важна уверенность в стабильности компании, и у нас в «Беко» она есть.
Когда человек чувствует себя уважаемым и востребованным, когда рядом есть те, кто вместе с ним настроен на результат, возникает особая энергетика, которая дает силы, даже если ты очень устал. И понимаешь, что это не просто место работы, – здесь ты обретаешь друзей, единомышленников, готовых помочь и поддержать в любой ситуации. А еще очень важна уверенность в стабильности компании, и у нас в «Беко» она есть.
Татьяна Жалнина,
мастер
Работает в «Беко» с 2007 года. Прошла путь от слесаря до бригадира, а с недавнего времени и до мастера сборочной линии.
– Мне очень нравится коллектив, потому что все друг друга понимают. Наверное, это одна из причин, почему я так долго работаю в «Беко». Есть повод для гордости: далеко не в каждом коллективе такое понимание и отзывчивость. У меня в подчинении не десять, не пятнадцать человек, а около сотни сотрудников, и с каждым есть взаимопонимание.
мастер
Работает в «Беко» с 2007 года. Прошла путь от слесаря до бригадира, а с недавнего времени и до мастера сборочной линии.
– Мне очень нравится коллектив, потому что все друг друга понимают. Наверное, это одна из причин, почему я так долго работаю в «Беко». Есть повод для гордости: далеко не в каждом коллективе такое понимание и отзывчивость. У меня в подчинении не десять, не пятнадцать человек, а около сотни сотрудников, и с каждым есть взаимопонимание.
Светлана Игнатьева,
слесарь механосборочных работ
Вернулась на завод после перерыва – именно из-за дружного коллектива и стабильной организации.
– Считаю, что работники должны осознавать ответственность, возложенную на них. Нужно выполнять работу не спустя рукава, а вдумчиво, с максимальной вовлеченностью. Начальство же должно разложить все по полочкам и продуманно организовать рабочий процесс. Хотелось бы, чтобы наш завод расширялся и начал производить еще больше вариантов бытовой техники. Сейчас мы выпускаем стиральные машины и холодильники, но, надеюсь, в будущем наш ассортимент расширится.
слесарь механосборочных работ
Вернулась на завод после перерыва – именно из-за дружного коллектива и стабильной организации.
– Считаю, что работники должны осознавать ответственность, возложенную на них. Нужно выполнять работу не спустя рукава, а вдумчиво, с максимальной вовлеченностью. Начальство же должно разложить все по полочкам и продуманно организовать рабочий процесс. Хотелось бы, чтобы наш завод расширялся и начал производить еще больше вариантов бытовой техники. Сейчас мы выпускаем стиральные машины и холодильники, но, надеюсь, в будущем наш ассортимент расширится.
Сергей Смирнов,
техник
Будучи студентом Киржачского машиностроительного колледжа, проходил на заводе практику. Ему настолько понравился коллектив, перспективы и организация работы, что после службы в армии вернулся в «Беко», уже поработал в различных областях производства: был слесарем в ремонтной службе, оператором упаковочной машины, наладчиком термоформовочных машин.
– Завод всячески поощряет молодых специалистов, помогает в развитии и карьерном росте. Больше всего мне нравится возможность проявлять себя, каждый день узнавать что-то новое. Актуальная тема на сегодняшний день – это, конечно, стирально-сушильная машина. Совместно с отделом технической разработки и отделом развития мы произвели модификацию вибросварочных установок, адаптируя их под новый продукт. Линия изменяется постоянно, предела совершенству нет, поэтому стараемся наладить эргономику, чтобы сотрудникам было комфортно работать.
Все работники нашего коллектива готовы друг другу помогать, в том числе и наш руководитель Иван Богданов – простой и открытый человек, к которому всегда можно обратиться за помощью и мудрым советом. Мне нравится быть полезным для производства и реализовывать свои идеи. В свободное от работы время проявить себя мне позволяет мое хобби. Я музыкант киржачской рок-группы «Стезя». Работа, как и концерты в разных городах, – неотъемлемая часть моей жизни. Тем самым, жизнь сотрудника «Беко» может быть яркой и разнообразной.
техник
Будучи студентом Киржачского машиностроительного колледжа, проходил на заводе практику. Ему настолько понравился коллектив, перспективы и организация работы, что после службы в армии вернулся в «Беко», уже поработал в различных областях производства: был слесарем в ремонтной службе, оператором упаковочной машины, наладчиком термоформовочных машин.
– Завод всячески поощряет молодых специалистов, помогает в развитии и карьерном росте. Больше всего мне нравится возможность проявлять себя, каждый день узнавать что-то новое. Актуальная тема на сегодняшний день – это, конечно, стирально-сушильная машина. Совместно с отделом технической разработки и отделом развития мы произвели модификацию вибросварочных установок, адаптируя их под новый продукт. Линия изменяется постоянно, предела совершенству нет, поэтому стараемся наладить эргономику, чтобы сотрудникам было комфортно работать.
Все работники нашего коллектива готовы друг другу помогать, в том числе и наш руководитель Иван Богданов – простой и открытый человек, к которому всегда можно обратиться за помощью и мудрым советом. Мне нравится быть полезным для производства и реализовывать свои идеи. В свободное от работы время проявить себя мне позволяет мое хобби. Я музыкант киржачской рок-группы «Стезя». Работа, как и концерты в разных городах, – неотъемлемая часть моей жизни. Тем самым, жизнь сотрудника «Беко» может быть яркой и разнообразной.
© Beko 2023