В 2006 году я пришла на завод «Беко», в аудит-лабораторию стиральных машин. Сначала была оператором, потом стала мастером, а через два с половиной года меня перевели в отдел планирования производства, где я работала до 2018 года. Ушла в декрет, а по возвращении стала заниматься планированием материалов.
Когда начинала работать в компании, завод все еще строился, большинство сотрудников были молодыми специалистами, а линия сборки выпускала за смену около 200 стиральных машин, причем тогда это казалось очень много. С тех пор мы прошли большой путь, многократно выросли объемы производства, стало больше квалифицированных специалистов.

В нашем отделе сложился замечательный коллектив. Если возникает какая-то проблема, никто не остается в стороне, все стараются помочь друг другу.
Радует, что компания и сегодня продолжает развиваться. Здесь интересно работать, хотя планирование – очень сложный процесс, особенно в нестабильных условиях. Приятно, что наше руководство высоко оценивает мою работу, я не раз получала различные награды. Для меня очень важно то, что была признана лучшим сотрудником, поскольку последние несколько лет работаю в новом для себя направлении – планирование материалов. Это подтверждает, что я отлично справилась со своими обязанностями.

В 2012 году я активно искала работу, но объявлений «Беко» нигде не видела. Зато на мое резюме обратила внимание HR-менеджер компании, связалась со мной, рассказала о вакансии и условиях. Меня очень заинтересовала специфика работы – что-то необычное и интересное, не связанное с прямыми продажами, как предлагали другие. Сначала работала администратором офиса в Ростове-на-Дону, совмещала обязанности секретаря и специа­листа планирования цепи поставок. Со временем необходимость в работе секретаря отпала, когда все регионы перешли на хоум-офис.

Сейчас работаю в представительстве «Беко» в Ростове-на-Дону и в отделе планирования цепи поставок. Мне посчастливилось стать частью очень дружных коллективов. Здесь всегда готовы помочь и поддержать друг друга в любой ситуации, а руководители прилагают максимум усилий, чтобы обеспечить комфортные условия работы. За последние годы благодаря нашему тим-лидеру и коллегам из IT мы реализовали несколько больших, очень важных проектов. Были автоматизированы многие процессы, что позволило значительно ускорить работу и объемы отгрузок.

Кроме того, в компании есть множество возможностей для обучения и повышения профессиональных навыков. Мы можем задавать любые вопросы, не сомневаясь в том, что будем услышаны высшим руководством. Благодаря всему этому чувствуешь себя не просто человеческим ресурсом, а частью большой, крепкой семьи, хочется работать с максимальной самоотдачей.
То, что меня назвали в числе лучших работников, стало приятным сюрпризом и еще больше подогрело мой энтузиазм. Любые трудности и препятствия гораздо легче преодолевать, если знаешь, что тебя ценят и замечают твой вклад. Наш успех был бы невозможен без слаженной совместной работы и ориентации на результат, поэтому я очень благодарна всем, кто меня окружает в «Беко», и всегда стараюсь оправдать доверие, которое оказывают мне коллеги в ходе работы.

На наш завод я пришла давно, больше 15 лет назад, то есть в самом начале производства. Завод мне сразу понравился – это было полезное и важное дело. Тогда помимо холодильников и стиральных машин выпускали телевизоры, и начинала я свою трудовую биографию в отделе качества цеха телевизоров. Когда этот вид производства закрыли, многих сотрудников, в том числе и меня, перевели в другие подразделения. Так я попала в ауд­ит-лабораторию стиральных машин. Оказалось, это очень интересная работа. Много нового пришлось осваи­вать, и я делала это с удовольствием. А через три года в той же лаборатории стала техником отдела развития.

Когда в 2013 году мне присвоили звание «Лучший сотрудник года», я была счастлива. Так высоко оценили мою работу впервые. Это очень вдохновило и порадовало, эмоции переполняли – помню, я чуть не расплакалась на вручении. Когда к тебе и твоему труду относятся с таким вниманием, стараешься работать все лучше и лучше.

В этом году награду как лучший сотрудник года я получаю уже в третий раз! Это, конечно, не только моя заслуга, но и всего нашего коллектива. В настоящее время он молодой, энергичный, и я многому учусь у молодежи.

В «Беко» я пришел в 2008 году. Прежде работал продавцом в магазине – мне всегда нравилась сфера торговли, и предложение заинтересовало именно тем, что можно было вести продажи самостоятельно, продвигать бренд «Беко» в региональных каналах и видеть, как развивается то дело, в котором ты участвуешь. Пришел я на должность регионального представителя по ЮФО, сейчас – старший специалист по ЮФО: в регионах карьерный рост очень скромный, наша команда по региональным продажам – всего четыре человека. Зато работаем вместе уже давно, более 10 лет, очень дружны, всегда помогаем друг другу не только в рабочих, но и в личных вопросах. Практически это одна семья, в таком коллективе хочется работать всю жизнь.

Считаю, что главная заслуга в этом нашего руководства, которое смогло подобрать такой персонал и так вдохновить, что все готовы идти к одной цели. А то, что мы своих целей достигаем и даже перевыполняем задачи, которые перед нами ставятся, – это общая командная заслуга. Я работаю в компании уже 15 лет, пережил вместе с «Беко» многое, и в нашей нынешней работе меня воодушевляет абсолютно все, каждая мелочь. Главная отличительная черта компании – забота о сотрудниках. Это принципиальная позиция генерального директора Орхана Саймана, с таким руководством хочется работать на все 200%.

То, что меня назвали лучшим сотрудником, тоже говорит о внимании нашего руководства к каждому без исключения. Вообще, я не рассчитывал на то, что можно стать лучшим в регионе, ведь в московском офисе все показатели выше, но тем важнее для меня такая оценка, поскольку придает мне уверенность и понимание своей значимости для компании.

Я пришла в «Беко» в сентябре 2021 года и за это время поняла, что компания соответствует и моим ожиданиям, и моим ценностям. У нас работают профессио­налы высокого класса, с которыми просто решать все проблемы и не страшно сталкиваться с трудностями, – всегда поддержат и предложат помощь. Ни в одной компании я не встречала настолько отзывчивого коллектива и настолько вовлеченного. Руководство компании никогда не оставит наедине с трудностями, поддержит, посоветует, поможет справиться с ситуацией, которая поначалу кажется неразрешимой.

Я работаю в компании не очень давно, пока что на той же должности, на которую пришла. Тем не менее после слияния с компанией IHP мои обязанности расширились на завод в Липецке. Все процессы и процедуры в двух компаниях разные, но объединение прошло органично, в сжатые сроки, и я горжусь тем, что в этом есть и частичка моего труда. «Беко» – компания, в которой хочется работать, островок стабильности в быстро меняющемся мире. Но при этом мы постоянно развиваемся, не боимся смотреть вперед, ставить новые цели и достигать их.

Вместе с компанией хочу развиваться дальше, совершенствовать профессио­нальные навыки, делать все, чтобы «Беко» стала лидером на нашем рынке. Сообщение о том, что меня назвали лучшим сотрудником, было очень неожиданным и очень приятным. В течение прошлого года я столкнулась с множеством новых для себя задач и решила их благодаря поддержке и наставничеству коллег, так что в моем успехе есть также их большая заслуга. К тому же стать лучшим – огромная ответственность: нельзя останавливаться, нужно постоянно двигаться только вперед!

Я присоединился к команде «Беко» в середине 2019 года и вот уже на протяжении четырех лет руковожу полевой командой, которая консультирует покупателей в магазинах, помогает получить исчерпывающую информацию о наших брендах и принять решение о покупке. В целом занимаюсь продажами техники почти 20 лет, прошел путь от мерчандайзера до руководителя полевой структуры в нашей компании.

Я выбрал компанию «Беко», так как верил в этот бренд: один из крупнейших мировых производителей, впечатляющий масш­таб поставленных задач. Например, в связи с ростом категорий брендов у меня появилась возможность вдвое увеличить количество магазинов с промоутерами и в 10 раз увеличить количество самих промоутеров. Таким образом, узнать о нашей технике смогли еще больше покупателей, а это весомый вклад и в рост всех маркетинговых метрик, и в увеличение продаж. Конечно, такой успех стал возможен только благодаря усилиям всей нашей команды продаж и маркетинга – команды увлеченных своим делом профессионалов. И я благодарен каждому за нашу совместную работу – как в ежедневной рутине по выполнению планов продаж, так и в организации креативных проектов по бренд-зонам
.
Прошлый год оказался очень сложным, особенно по рабочей нагрузке, и вместе с тем успешным для роста компании, так что мне очень лестно получить высокую оценку своего вклада в общий результат. Далее буду продолжать работать и развиваться, ведь растет не только наш бизнес, но и моя семья: теперь у меня «полный комплект» – девочка и мальчик. Значит, останавливаться на достигнутом в карьере мне никак нельзя, буду увеличивать наши продажи и нашу долю на рынке. И да пребудет с нами сила селл-аута!

В компанию я пришла в августе 2020 года. Сразу после окончания университета мне пришлось переехать из Баку в Москву, и когда я наткнулась на вакансию стажера в «Беко», меня привлекло то, что это турецкая компания, это было напоминание о доме, ведь у Азербайджана и Турции схожие культуры. Но главное – здесь была возможность развиваться в сфере маркетинга, ведь продукт-менеджер – сотрудник многофункциональный, ему приходится сталкиваться с различными областями маркетинга, такими как логистика, продажи, финансы, развитие бренда.

Поначалу я помогала команде организовывать презентации и проводить анализ рынка, выполняла мелкие поручения и помогала с сертификацией. Через пару месяцев меня заметили, дали возможность проявить себя: специалист по аналитике перешел на другую позицию, и мне передали часть его обязанностей. Первое время было сложно, но потом освоилась, и через полтора года меня повысили до младшего специалиста по развитию продукта – я занималась отдельно стоящими плитами. После объединения компаний добавились плиты брендов Indesit и Hotpoint, а вскоре появилась новая категория – «Красота». Сейчас я уже как старший специалист веду эту категорию под брендом Grundig. На новой позиции чувствую себя комфортно, могу с уверенностью сказать, что люблю то, чем занимаюсь.

У нас чудесный коллектив, очень дружная команда, без которой мой путь развития точно был бы гораздо сложнее. Коллеги всегда находили возможность помочь, объясняли, поддерживали. Все успехи, которых мы достигаем, – результат совместного труда. При этом есть возможности для дальнейшего развития. Когда понимаешь, что тебя ценят, хочется вкладывать в работу все больше и больше. И то, что меня назвали среди лучших сотрудников, дает и повод для гордости, и чувство благодарности коллегам, и толчок для дальнейшего развития, и желание покорять новые вершины, ведь для любого человека очень важен не только результат своих стараний, но и понимание того, что компания его ценит.